Eğitim Danışmanlığı bir hizmet türü olarak varlığını sürdüren ve özellikle kurumsallaşma yolunda önemli advertisementımlar atmaya başlayan firmaların en çok ihtiyaç duyduğu bir faaliyettir. Firmalar begin-up ismini verdiğimiz tabirle bulunduğu sektörde faaliyet göstermeye başladığında bu firmaların tüm departman ve çalışma alanları henüz tam oturmamış olabiliyor.

Kurumsal eğitimler, world wide Kariyer farkıyla yüz yüze yapılmakta olup eğitim kontenjanı sınırı bulunmaktadır. Eğitimin amacı, süresi ve kazanımları ise kurum içi eğitim türlerine göre çeşitlenmekte.

Kişisel verileriniz, otomatik yöntemlerle veya otomatik olmayan yöntemler ile; Şirket’e ait World wide web adreslerinde yer alan iletişim formları vasıtasıyla ve sitemizi ziyaret eden kişilerin IP adreslerinin kaydedilmesi suretiyle elde edilmektedir. Söz konusu kişisel verilerinizin Şirket tarafından işlenmesindeki hukuki sebepler; Veri sahibinin Açık Rıza metninde, KVKK’nin 5.maddesinin birinci fileıkrası uyarınca vermiş olduğu açık rıza ile, Veri Sorumlusu’nun ilgili yasal düzenlemelerden doğan yükümlülüklerini yerine getirmesi, Veri Sorumlusu’nun veya Veri Sorumlusu ile iş ilişkisi içerisinde olan ilgili kişilerin hukuki, teknik ve ticari-iş güvenliğinin temini amaçlarıyla veya temel hak ve özgürlüklerinize zarar vermemek kaydıyla Veri Sorumlusu’nun meşru menfaatlerine uygun hareket edebilmesi hukuki sebepleri kapsamında işlenmektedir.

Genel olarak eğitim danışmanlık firmaları tarafından verilen bu tür hizmetlerde personelinize kriz yönetimi, trouble çözme, ilişki-iletişim ekseninde vakalar üzerinden yetiler kazandırılır.

Eleman seçimi ve mülakatta psikoteknik eğitiminin amacı, işe alım / seçme – yerleştirme sürecinin ve buna bağlı mülakat tekniklerinin uygulamalı olarak katılımcılarla paylaşılarak, modellemeler ve yöntemler ile adaylarının becerilerini, yetkinliklerini ve…

İletişim eğitiminin amacı; çalışanların ve yöneticilerin birbirlerini daha yakından tanımasını ve doğru anlamasını sağlamak ayrıca kendi aralarında daha bilinçli ve doğru iletişim kurmalarına katkıda bulunarak, iletişimdeki olası çatışmaları önlemek, dolayısıyla kurum…

Beyin bilimini kullanarak liderlik becerilerini geliştirme, karar alma süreçlerini enhance etme ve etkili iletişim stratejileri.

Onayınıza sunulan bu açık rıza metni ile aşağıda yer alan faaliyet ve işleme amacı ile sınırlı olarak Veri Sorumlusu’nun kişisel verilerinizi işlemesine izin vermektesiniz.

Sürekli Eğitim Kültürü: Şirket içinde sürekli öğrenme ve read more gelişim kültürünü teşvik etmek, çalışanların motivasyonunu artworkırır.

Kriz yönetimi eğitiminin amacı, ortaya çıkan krizlerde davranış biçimlerini belirlemek, daha kriz ortaya çıkmadan bazı önlemleri almış olma ve krizlere son anda yakalanmamak için yapılması gerekenleri tartışma konularında bir farkındalık geliştirebilmektir….

Kişisel Gelişim Eğitimleri ile iş hayatınızın dışında sosyal ve aile hayatınızda da önemli farkındalıklar kazanacağımızı unutmamalıyız.

Veri sahibi olarak haklarınıza ilişkin taleplerinizi “VERİ SAHİBİ BAŞVURU FORMU” nu bizzat doldurarak yazışma adresine yollayarak ya da güvenli elektronik imza ile doğrulanmış e-mail yoluyla ya da aşağıdaki adrese yazılı ve ıslak imzalı olarak iletebilirsiniz.

Kişisel Gelişim, bilgi edinmenin ötesinde, doğru bildiğimiz bazı kavramları da tekrar gözden geçirmemiz konusunda bir bilinç yaratır. Kişisel Gelişim Eğitimleri, somut kaynaklar ve yaşanmışlıklar üzerine ilerleyen, duygu ve düşüncelerimizin gelişim sürecidir.

Başarı ve sonuç odaklılık eğitiminin amacı, katılımcıların hedeflerine ulaşmak için doğru yolları keşfetmelerini, bu yolculukta adımlarını başarıya ulaşmak adına atmalarını ve kendilerini daha yakından tanımalarını sağlamaktır. Başarı ve sonuç odaklılık eğitimi…